Преди няколко години съоснователят на Vice Media Гавин Макинс позорно се появи на Fox News с възмутително, но много често срещано твърдение: Мухерес Те получават по-малко заплащане и заемат по-малко ръководни позиции, защото предпочитат да са у дома със семействата си. потомство отколкото работа до късно в офиса.
Той дори отиде толкова далеч, че каза, че е така "естествения начин" да кажа "жените трябва да са вкъщи с деца" защото „там са по-добри“. Когато анализаторът Тамара Холдър се включи, МакИнс отговори, че прави грешка, като седи на рецепцията за новини и би била много по-щастлива като майка, която си стои вкъщи на пълен работен ден.
Амбиции при жените
Коментарите на МакИнс бързо станаха вирусни, но той не е първият човек, който прави това твърдение, и със сигурност няма да е последният. Погрешната идея, че всички Мухерес са по своята същност по-малко амбициозни от хора Тя е дълбоко вкоренена в нашата култура. Това не означава, че всички жени мечтаят да станат ръководители на отдели, но има и такива, които искат и го постигат, дори и да имат потомство.
Няколко проучвания и изследвания противоречат на този стереотип. Например, едно от най-показателните открития на проучвания като това на Бостън Консултинг Груп или доклада Как да стигнем до Equal de Accenture е, че работещите майки в по-голямата си част запазват или дори повишават нивото си на амбиция, след като станат майки. Според тези проучвания:
- на жени с деца имат до а 70% по-вероятно да се стремят към лидерски позиции в сравнение с 67% на бездетните си връстници.
- В близост до 68% от майките казват, че опитът им в майчинството им предоставя специфични умения, като напр организация и управление на множество задачи, което ги прави по-ефективни лидери.
- Повече от 57% от майките активно преговарят за увеличения на заплатите и повишения, показвайки решителност да напреднат в кариерата си.
Всъщност тази статистика показва, че работещите майки не само поддържат професионалните си цели, но в много случаи надминават очакванията, създадени около бездетните жени.
Просто е необходима повече гъвкавост
Една от основните бариери за жени напредъкът в професионалната им кариера не е липса на амбиция, а по-скоро липса на гъвкави политики в работната среда. Това е критична точка, потвърдена от множество проучвания:
Един доклад сочи, че около 70% висококвалифицираните жени, които напускат пазара на труда, след като са станали майки, го правят, защото не намират достатъчно възможности за гъвкавост на работата. Въпреки това, огромно мнозинство от тези жени казаха, че биха продължили да работят, ако им беше предложен по-гъвкав график или възможност да работят от вкъщи.
Важно е да се разбере, че гъвкавост Това не означава по-ниска ангажираност или производителност. Всъщност различни изследвания показват, че служителите, които се радват на гъвкавост в работата, са склонни да бъдат по-продуктивни и по-отдадени на своите компании:
- Компаниите, които прилагат политики за гъвкавост на труда, отчитат намаляване на 30% в текучеството на служителите.
- Достъпът до гъвкава работна среда се увеличава felicidad y удовлетворение на служителите, фактори, които пряко влияят върху тяхното ниво на представяне.
Предефиниране на успеха за жените
Концепцията за професионален успех традиционно се свързва с дълги работни часове и лични жертви, модели, които исторически се вписват по-добре в живота на мъжете поради ролите на пола и съществуващото социално структуриране.
Въпреки това жените, и особено работещите майки, предефинират този модел. За мнозина успехът не означава жертване на семейния живот, а по-скоро постигане на баланс между двете области. Тази промяна на фокуса доведе до появата на концепцията за "феминизъм на майчинството", което подчертава важността да се направи видима ролята на жените като майки, без да се отказват от професионалното си развитие.
Налице е увеличение на компаниите, популяризиращи тази визия чрез инициативи като:
- Предложете по-дълъг отпуск по майчинство и споделен родителски отпуск с бащите.
- Приложете политики за дистанционна работа, намалено работно време и съкратени работни дни.
- предоставяне вътрешни услуги за гледане на деца на работното място.
Въздействието на „приятелски настроените към семейството“ компании
„Семейно отговорни“ компании са тези, които признават значението на баланса между работата и семейството и структурират своите политики, за да подкрепят своите служители в това отношение. Тези организации не само облагодетелстват жени, а на цялата си работна сила.
Проучване, проведено от IESE, предполага, че компаниите, които възприемат модели на гъвкавост и семейна подкрепа, получават предимства като:
- Un 45% повече от вярност и лоялност на своите служители.
- Подобрения в производителността и креативността благодарение на по-приобщаваща и разбираща работна среда.
- Намаляване на процента на отсъствие от работа, свързано със семейни проблеми.
В испанския и европейски контекст обаче все още има да се извърви дълъг път, тъй като няколко проучвания показват, че много жени са изправени пред културни и структурни бариери. Открояват се дискриминационни практики като откази за наемане на работа или уволнения, свързани с майчинство, ситуации, които продължават да бъдат широко разпространени.
От съществено значение е всички социални участници – от правителството до компаниите и организациите на гражданското общество – да работят заедно, за да изкоренят тези предразсъдъци и да създадат приобщаваща среда, в която всички жени могат да просперират според собствените си житейски цели.
Майчинството не е пречка за женската амбиция и с подходящи политики на пазара на труда работещите майки могат да продължат да играят важна роля на пазара на труда, докато се радват на семействата си. В един променящ се свят истинската амбиция е не само постигането на лични цели, но трансформиране структури, така че повече хора да могат да го правят според собствените си условия.